Deine Aufgaben
Als Leiter Personal bist Du der strategische Partner des Managements und gestaltest aktiv die Unternehmensstrategie mit. Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der langfristigen Personalplanung, der Personalentwicklung und der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Deine digitale Kompetenz und Dein strategisches Denken tragen entscheidend zu einer effizienten und modernen HR-Arbeit bei.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung der digitalen HR-Roadmap zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Unterstützung des Managements bei der Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie mit Blick auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und aktiv fördert
- Verantwortung für Change Management-Prozesse und Begleitung des digitalen Wandels im Unternehmen
- Identifikation und Integration digitaler HR-Trends zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Gestaltung und Sicherstellung optimaler Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter, um Engagement und Bindung zu fördern
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung der digitalen HR-Roadmap zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Unterstützung des Managements bei der Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie mit Blick auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und aktiv fördert
- Verantwortung für Change Management-Prozesse und Begleitung des digitalen Wandels im Unternehmen
- Identifikation und Integration digitaler HR-Trends zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Gestaltung und Sicherstellung optimaler Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter, um Engagement und Bindung zu fördern